Erfolgreich die richtigen Mitarbeiter einstellen und die Mitarbeiterbindung erhöhen
Blog - Benity GmbH
Lars Eckhoff und Karsten Poppe, Geschäftsführer der Benity GmbH, teilen auf diesem Blog wertvolle Tipps zu Mitarbeitergewinnung, Attraktiver Arbeitgeber, Mitarbeiterbindung, Benefits, Onboarding sowie Digitalisierung und Automatisierung. So gewinnen Sie ein echtes Team aus Top-Mitarbeitern.
Der Bewerberavatar:
Ihre Geheimwaffe für zielgerichtete Personalsuche
Sie kennen das: Sie schalten eine Stellenanzeige, aber irgendwie ist nicht der richtige Kandidat dabei. Das liegt oft daran, dass Sie gar nicht genau wissen, wen Sie suchen – und das ist der Punkt, wo der Bewerberavatar ins Spiel kommt. Lassen Sie uns mal genau draufschauen, wie Sie mit dieser Methode Ihr Recruiting auf das nächste Level bringen.
Was ist eigentlich ein Bewerberavatar?
Ein Bewerberavatar ist im Prinzip nichts anderes als das Bild Ihres perfekten Mitarbeiters – und zwar so konkret wie möglich. Stellen Sie sich das vor wie einen Charakter in einem Videospiel, den Sie selbst erstellen. Sie definieren die Eigenschaften, die der ideale Bewerber mitbringen sollte.
Das hilft Ihnen, Ihre Suche und Ihre Ansprache gezielt auf diesen Typus zuzuschneiden. Und glauben Sie mir, das macht einen gewaltigen Unterschied!
Wie erstellen Sie Ihren Bewerberavatar?
Keine Sorge, Sie müssen jetzt nicht zum Profi-Werber werden. Der Prozess ist ziemlich einfach. Hier ein paar Fragen, die Sie sich stellen können:
Beruflicher Hintergrund
Welche Ausbildung oder welchen Karriereweg sollte Ihr idealer Kandidat mitbringen? Muss es ein bestimmtes Studium sein oder reichen praktische Erfahrungen?
Fähigkeiten und Kenntnisse
Was muss der Bewerber technisch oder fachlich draufhaben? Überlegen Sie sich, welche Tools oder Methoden er beherrschen sollte.
Persönlichkeit
Welche Soft Skills sind Ihnen wichtig? Teamplayer oder Einzelkämpfer? Kreativer Kopf oder Struktur-Freak?
Privates Umfeld
Wo wohnt Ihr Kandidat? Welche Hobbys oder Interessen könnte er haben? Das klingt auf den ersten Blick vielleicht nicht so wichtig, hilft aber ungemein, das Gesamtbild zu formen. Zum Beispiel: Jemand, der gerne reist, könnte gut in eine Rolle passen, die viel Flexibilität und Mobilität erfordert.
Karriereziele
Was treibt Ihren idealen Kandidaten an? Möchte er Karriere machen, sucht er einen sicheren Hafen oder ist er auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Diese Infos helfen Ihnen auch, Ihr Angebot entsprechend zu formulieren.
Durch diese detaillierte Vorstellung können Sie nicht nur gezielter suchen, sondern auch Ihre Stellenausschreibungen und die Ansprache auf den Punkt bringen. Wenn Sie wissen, wer Ihr Bewerber ist, können Sie mit den richtigen Worten und dem passenden Ton diese Menschen abholen – und nicht nur irgendwen, sondern genau die, die Sie wirklich brauchen.
Der Vorteil:
Sie sprechen die richtigen Leute an
Die meisten Unternehmen schalten Stellenanzeigen, die unglaublich generisch klingen. „Wir suchen motivierte Teamplayer…“ – ja, klar, das tun alle.
Aber wenn Sie einen Bewerberavatar im Kopf haben, können Sie Ihre Stellenanzeige so schreiben, dass sich die richtigen Leute sofort angesprochen fühlen.
Ein Beispiel: Wenn Ihr Avatar jemand ist, der technische Skills mitbringt und gleichzeitig kommunikativ ist, dann sollte das in Ihrer Anzeige auch so rüberkommen.
„Wir suchen einen IT-Experten, der nicht nur analytisch denkt, sondern auch Spaß daran hat, im Team innovative Lösungen zu entwickeln.“ – Klingt doch schon viel spezifischer, oder?
Avatar erstellen – aber bitte flexibel bleiben
Natürlich werden Sie in der Realität selten jemanden finden, der zu 100 % Ihrem Avatar entspricht. Das ist auch nicht das Ziel. Vielmehr hilft Ihnen der Bewerberavatar dabei, ein klares Bild zu haben und nicht blindlings jede Bewerbung durchzuwinken. Sie können immer noch flexibel sein und auch mal Kandidaten in Betracht ziehen, die vielleicht nicht in allen Punkten passen, aber insgesamt den richtigen Eindruck machen.
Und dann? Den Avatar nutzen!
Der Avatar ist nicht nur ein nettes Gedankenspiel, sondern Sie können ihn konkret in Ihren Recruiting-Prozess integrieren:
Stellenanzeige
Verwenden Sie den Avatar, um die Sprache und den Ton Ihrer Anzeige zu optimieren.
Interviews
Nutzen Sie den Avatar als Leitfaden, um die richtigen Fragen zu stellen. Sie wissen, worauf es Ihnen ankommt, also fragen Sie gezielt danach.
Employer Branding:
Auch Ihr Auftreten als Unternehmen sollte sich an den Interessen und Bedürfnissen Ihres Avatars orientieren. Wenn Sie wissen, dass Ihr idealer Bewerber Wert auf Work-Life-Balance legt, dann betonen Sie diese Aspekte in Ihrer Kommunikation.
Fazit:
Der Bewerberavatar als Turbo fürs Recruiting
Der Bewerberavatar ist eine einfache, aber extrem effektive Methode, um den gesamten Recruiting-Prozess zu verbessern. Sie bekommen mehr Klarheit darüber, wen Sie suchen, sprechen gezielt die richtigen Leute an und vermeiden es, Zeit mit ungeeigneten Bewerbungen zu verschwenden. Probieren Sie es aus – und Sie werden sehen, wie viel zielgerichteter und effizienter Ihre Personalsuche wird.
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Verfasser dieses Artikels:
Karsten Poppe
"Wir unterstützen Unternehmen mit der Feel-Good-Strategie dabei, offene Stellen schnell zu besetzen und die Mitarbeiterbindung auf Dauer zu verbessern."
KPFM und Benity, bekannt aus:
