Employer Branding für den Mittelstand

Arbeitgebermarke und Benefits automatisieren

Wer sind Sie? Was machen Sie? Und wofür stehen Sie? Wenn Sie diese Fragen nicht beantworten können, wieso sollte dann jemand für Sie arbeiten? Sie kennen die Antworten? Sehr gut! Kommunizieren Sie diese regelmäßig nach innen und außen? Recruiting ist ein moderner Marketing- und Vertriebsprozess, die Ansprüche potentieller Bewerberinnen und Bewerber steigen - und auch die Ihrer aktuellen Belegschaft. Ihre Konkurrenz schläft nicht, sie schielt bereits auf Ihre besten Fach- und Führungskräfte. Eine erfolgreiche Arbeitgebermarke, sprich ein Employer Branding, soll Ihnen helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten und zu gewinnen. 

Wie sieht eine Arbeitgebermarke aus?

Mitarbeiterbenefits wie Fahrradleasing, betriebliche Altersversorgung, aber auch Home-Office oder flexible Arbeitszeiten spielen eine wichtige Rolle beim Employer Branding. Aber einmal Hand auf's Herz: Wann haben Sie Ihrer Mitarbeiterin bzw. Ihrem Mitarbeiterin das letzte Mal zum Geburtstag gratuliert? Mit einer zeitgemäßen Methode und einer Strategie automatisieren und digitalisieren Sie alle Vorgänge Ihrer Arbeitgebermarke. Sie vermitteln die Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung und senden automatisiert auf menschliche- und professionelle Art und Weise Glückwünsche zum Geburtstag oder Grüße zu Weihnachten. Auch Ihr Recruiting-Prozess mit der automatisierten Eingangsbestätigung, sowie die weitere Begleitung bis hin zur Einstellung läuft automatisch und motiviert und begeistert Mitarbeiter. Unabhängig davon, unter welchem Stress Sie gerade persönlich stehen. Der Bewerbungsprozess gibt Ihnen Gelassenheit und spart Ihrer Personalabteilung eine Menge Zeit ein. Ihr Return on invest ist bereits nach wenigen Wochen erreicht.

Zeit sparen

Sie wollen sich endlich wieder darum kümmern, wofür Sie angetreten sind? Mit unseren Konzepten sparen Sie Zeit! Der administrative Aufwand wird durch zeitgemäße Automatisierung und Digitalisierung um bis zu 80% reduziert. Sein Sie der beste Arbeitgeber, mit einer tollen Arbeitgebermarke, aber investieren Sie nur so viel Zeit wie nötig.  

Risiken vermeiden

In vielen Mitarbeiterbenefits stecken Risiken. Versteckte Kosten, Vertragslaufzeiten, Haftungsrisiken und natürlich der administrative Aufwand. Darüber brauchen Sie sich keine Gedanken mehr machen. Wir analysieren die Anbieter am Markt, erstellen einen Marktvergleich und haben Kosten und Zeit im Blick. 

Neue Mitarbeiter 

Firmen schlagen Alarm! Die Anzahl der Bewerber sinkt drastisch. Das Niveau nimmt ab, beklagen sich viele Personaler. Umso wichtiger ist es, dauerhaft auf allen Kanälen zu suchen. Wenn das Niveau abnimmt weiß der erfolgreiche Unternehmer, dass er mit einem größeren Fundus gegenlenken muss.

Wo finde ich neue Mitarbeiter? Woher nehme ich die Zeit?

Bereits der Recruitingprozess gehört zu einem erfolgreichen Employer Branding. Potentielle Kandidatinnen und Kandidaten von sich überzeugen und richtig ansprechen. Und das Dauerhaft, auf vielen Kanälen mit einem automatisierten Prozess, der es Ihnen ermöglicht, aus den besten auszuwählen. Sparen Sie Zeit! Fachkräftemangel? Bald sagen Sie 'nein'.

Bewerber begeistern

Automatisieren Sie Ihre Strategie mit moderner Software, die für Sie arbeitet und die Kommunikation übernimmt. Im Recruiting, als auch im Dialog mit Ihrer Belegschaft ist eine zeitgemäße Kommunikation wichtig. Einmal professionell den Prozess erarbeitet und eingespielt, stellen Sie den Recruiting- und Onboarding Prozess auf Autopiloten.

Das bindet Ressourcen und kostet Geld!

Nicht mit uns! Ob kleine Mannschaft oder auch große, Sie müssen sich dem Wettbewerb stellen. Bewerbungen kommen rein, die Termine werden automatisch gelegt und der Bewerber wird an den Termin erinnert. Zu guter Letzt gibt er eine tolle Bewerbung bei KUNUNU ab. - Eine Investition, sie sich sofort rechnet.

80%
Zeitersparnis
4+1
kostenlose Benefits
31 Mio.
unzufriedene Arbeitnehmer

Referenzen

Sichern Sie sich jetzt Ihren

unverbindlichen Beratungstermin

Mitarbeiterbenefits

Fahrradleasing

Der Markt und die Beliebtheit wachsen rasant. Fahrradleasing ist ein gern gesehenes Mitarbeiterbenefit. Es steigert die Gesundheit der Belegschaft, macht Spaß und ist finanziell für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders attraktiv.

Sachwertkarten

Steuerfreie Mitarbeiterbenefits sind sehr beliebt. Optimale Nutzungsmöglichkeiten für den 44€ Sachbezug bieten Prepaid Kreditkarten. Vielfältige Einsatzmöglichkeiten erfreuen Belegschaft und Personalabteilung gleichermaßen.

Betriebliche Altervorsorge

Die betriebliche Altersversorgung ist schon fast ein Klassiker. Und Sie war noch nie so wichtig mit Blick auf die Altersarmut. Moderne Versorgungskonzepte sind wichtig. Ein Must Have!

Betriebliche Krankenversicherung

Facharzttermine sind schwer zu bekommen. Somit sind Ihre Mitarbeiter auch länger krank und kosten Geld. Helfen Sie der Belegschaft bei einer zeitgemäßen Gesundheitsvorsorrge.

Betriebliche Existenzabsicherung

Immer mehr Menschen werden krank. Kranke Mitarbeiter kosten Milliarden. Als Arbeitgeber können Sie helfen trotz Vorerkrankung Ihrer Mitarbeiter deren Existenz abzusichern.

Hier gelangen Sie zum Benity-Team

Konzepte für eine erfolgreiche Arbeitgebermarke

Fachkräftemangel gibt es nicht! Sie sind nur bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt. Und warum? Entweder wissen sie noch nicht, wie gut sie es bei Ihnen haben werden oder die Fachkräfte haben es woanders einfach besser. Es gibt 44 Mio. Beschäftigte und 70 % sollen angeblich unzufrieden sein. „Wir haben Fachkräftemangel“, ist der gefährlichste Glaubenssatz unserer Zeit. Wie funktionieren Sie als Unternehmer oder HR Manager/in? Ist für Sie das Glas halb leer oder halb voll? Also noch einmal zu den Zahlen: Wir haben 44 Mio. Beschäftigte, davon sollen mehr als 70% unzufrieden sein. Das heißt, Sie können aus ca 31 Mio. Arbeitnehmern schöpfen uns sich die richtigen heraussuchen.

Digitale Recruiting-Konzepte

Vor einigen Jahren fing es an. Man sagte uns, gibt es keine guten Leute mehr. So wunderten wir uns auch nicht, dass sich bei uns niemand bewarb. Anzeigen schalteten wir nicht, weil die nichts bringen, so sagten es zumindest die Kollegen. Na ja, warum dann für Anzeigen 1.500 Euro pro Woche ausgeben, wenn sich niemand meldet. Und es dauerte ganze drei Jahre, bis wir begriffen haben, dass wir unsere begeisterten Mitarbeiter nach außen zeigen müssen. Wir müssen das zeigen, was uns ausmacht, was wir an Benefits bieten und was unsere Philosophie ist. Dieses haben wir auf allen Kanälen automatisiert publiziert und haben uns dann die besten aus den Bewerbungen aussuchen können.

Stellen Sie sich folgende Situation vor: Keine Anzeigenkosten, keine teuren Kosten für Headhunter und dennoch kommen regelmäßig Bewerbungen rein. Sie führen der Reihe nach Gespräche und suchen sich die besten aus. Sie fühlen keinerlei Stress, weil fast alle Einladungs- und Absage-Mails wie von Zauberhand an die Bewerber verschickt werden. Sie haben keine Ängste vor Viren, weil diese zumindest durch Bewerbungen nicht mehr ins Haus kommen können. Und egal, was der Gesetzgeber mal wieder bestimmt, Sie sind auf aktuellem Stand. Zu schön um wahr zu sein? Nicht mit uns. Noch nie war Mitarbeiter finden, einarbeiten, motivieren und halten so günstig und einfach wie heute. Wir zeigen es Ihnen. Vereinbaren sie einfach eine Beratungsgespräch bei Ihnen in der Firma oder ein Telefongespräch zum Kennenlernen.

Benefits automatisieren

Wir zeigen Ihnen, wie sie durch Automatisierung ihre Kommunikation verbessern, denn fehlende Kommunikation ist die Hauptursache für demotivierte Mitarbeiter. Wie Benefits, die nichts oder nur wenig kosten die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigern. Oder noch besser: Nutzen Sie Benefits, die Ihnen einen höheren Gewinn versprechen.


Vermarkten Sie gute Stimmung Ihrer Mitarbeiter auf allen Jobportalen, einschließlich Facebook, Xing und Co. - mit nur einem Klick.
Verbreiten Sie Ihre Anzeigen kostenlos oder sparen Sie Geld durch einen Mengenrabatt, den wir 1:1 an Sie weiterleiten. Bauen Sie als Kleinunternehmer oder als KMU ein professionelles, digitales Bewerbungsmanagement und eine Arbeitgebermarke auf. Einmal erstellt, sparen Sie 80% Ihres Personalaufwandes.

Unsere Projekte

Arbeitgeber

City-Gutschein

Benefits

makler

Die Benity GmbH

Unsere Mission ist es, die Recruiting Potentiale, Benefits, Versorgungskonzepte und Mitarbeiterprozesse, die internationale Konzerne innerhalb Ihres Human Resources Management schon Jahrzehnte nutzen, auch kleinen und mittelständischen Unternehmen in Deutschland zugänglich zu machen.

Wir und unsere Schwesterfirma KPFM FinanzManagement sind für KMU angetreten. Sie sind die Innovationsführer und die Helden unserer Zeit, weil sie Mitarbeitern eine Zukunft bieten und trotz Fachkräftemangel, trotz Bürokratie und trotz der Wettbewerbssituation weitermachen. Wir möchten die, die somit das Rückgrat unserer Gesellschaft bilden, darin unterstützen, dass auch zukünftig die Belegschaft wächst, motiviert ist und ihr Unternehmen als Toparbeitgeber nach außen weiterempfiehlt. 

Auch wenn ein Mitarbeiter in eine Notsituation kommt, soll weder er noch Ihre Firma finanziell belastet werden, sondern das Unternehmen dankbar verlassen. Das Ganze unterstützt von einem administrativ schlanken Vorgang, sodass die Personalabteilung keinen besonderen Aufwand hat. Deshalb bieten wir Unternehmen mit Visionen wertvolle betriebliche Zusatzleistungen mit intelligenten und automatisierten Prozessen an. 

  • Analyse
  • Beratung
  • Mitarbeiterbenefits
  • Marktvergleich der Anbieter
  • Automatisierung
  • Digitalisierung
  • Recruiting-Strategien
  • Digitales Mitarbeiter Onboarding
  • Strategien zur Arbeitgebermarke
  • Software, Landingpages, Applikationen
  • Recruiting Websites
  • 'Done for you'-Lösungen

Sie suchen eine neue Herausforderung?

Starten Sie Ihre Karriere bei Benity.

Kontakt