Fallstudie Hüffermann Krandienst GmbH
"Als die Videos erstmal online waren, wurden wir überrollt"
Die Hüffermann Krandienst GmbH aus Wildeshausen, führend in Kran- und Schwerlastlogistik, sucht mit Benity neue Mitarbeiter: Kranführer, IT-Systemadministratoren und Buchhalter. Durch innovative Recruiting-Kampagnen hat Hüffermann bereits zahlreiche qualifizierte Bewerbungen erhalten und die Arbeitgebermarke gestärkt.
Karolina Janssen (Recruiterin) & Laura Bramlage (Leitung Organisation / Prokuristin) Hüffermann Krandienst GmbH
Gesuchte Stellen
Kranführer
IT-Systemadministrator
(m/w/d)
Bewerbungen
143 Kranführer
31 IT-Systemadministratoren
Einstellungen
12 Kranführer
2 IT-Systemadministratoren
Problemstellung
Die Hüffermann Krandienst GmbH hatte Schwierigkeiten, in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt qualifizierte Fachkräfte für verschiedene Bereiche zu finden, insbesondere für IT-Systemadministratoren und Kranführer. Bewerbungen blieben aus, und die Herausforderungen des Alltags ließen wenig Raum für innovative Recruiting-Ansätze.
Herausforderung
Die Herausforderung bestand darin, Hüffermann als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und die richtigen Kandidaten zu erreichen, während gleichzeitig der Recruiting-Prozess für unterschiedliche Berufszweige optimiert werden musste.
Unsere Lösung
Mit einer gezielten Recruiting-Kampagne, die Videos und Interviews mit Mitarbeitern beinhaltete, schuf Benity eine Plattform, um Hüffermann authentisch und professionell darzustellen. Dies erhöhte die Sichtbarkeit der Firma und sprach potenzielle Bewerber direkt an.
Umsetzung
Die Kampagne wurde in enger Zusammenarbeit mit Hüffermann umgesetzt, inklusive Workshops zur Positionierung, professionellen Videoaufnahmen und einem kontinuierlichen Austausch zur finalen Ausgestaltung. Die Inhalte wurden gezielt auf verschiedenen Plattformen veröffentlicht, um maximale Reichweite zu erzielen.
Schlussfolgerung
Die Recruiting-Kampagne für die Hüffermann Krandienst GmbH war ein voller Erfolg: Durch authentische Inhalte und gezielte Ansprache konnten qualifizierte Bewerbungen in bislang schwierigen Bereichen gewonnen und die Arbeitgebermarke nachhaltig gestärkt werden. Ein klarer Beweis, dass kreative Strategien im Wettbewerb um Talente entscheidend sind.
Erfolgreiche Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter
„Im IT-Bereich haben wir monatelang keine einzige Bewerbung erhalten, und auf einmal hatten wir unglaublich viele – auch wirklich gute Bewerbungen.“
Effizientere Rekrutierungsprozesse
Durch die klare Struktur und professionelle Begleitung der Kampagne konnten Recruiting-Aktivitäten deutlich vereinfacht und gezielt umgesetzt werden. Workshops und strategische Planungen nahmen Hüffermann viel Vorarbeit ab und ermöglichten eine fokussierte und zeitsparende Durchführung.
Langfristige Stärkung der Arbeitgebermarke
Die Recruiting-Kampagne erhöhte nachhaltig die Sichtbarkeit von Hüffermann als attraktiver Arbeitgeber. Authentische Inhalte und zielgerichtete Ansprache schufen Vertrauen und stärkten das Image der Firma, sowohl regional als auch überregional.
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