Fallstudie European Convenience Food GmbH
"Wir haben das Personal gefunden, wonach wir monatelang gesucht haben."
Mit zeitgemäßen Recruiting-Strategien, einer zielgerichteten Imagekampagne und einem ansprechenden Benefitsportfolio hat European Convenience Food GmbH, ein mittelständisches Unternehmen in der Lebensmittelbranche mit Standorten in Garrel und Borken, den Kampf um qualifizierte Techniker:innen gemeistert.
Sabine Pleye, Personalleiterin
European Convenience Food GmbH
Elektroniker/Mechatroniker/
Schlosser (m/w/d)
44 Bewerbungen
5 Einstellungen
Problemstellung
Notwendigkeit qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen. Aufgrund des Mangels konnten Schichten nicht laufen gelassen werden, da nicht sichergestellt war, dass sie durch einen Techniker begleitet werden konnten. Zudem konnten keine Ausbildungsplätze mehr angeboten werden.
Herausforderung
Schwierigkeit, in der Lebensmittelbranche qualifizierte Elektroniker/Mechatroniker/Schlosser (m/w/d) zu finden.
Die Einstellung von Auszubildenden war aufgrund von Ressourcenmangel nicht mehr möglich.
Unsere Lösung
Das umfangreiche Benefitsportfolio zum Recruiting benutzen, um sie in die Personalstrategie einzubauen.
Einführung von Online-Anzeigen und einer gezielten Imagekampagne, um das Unternehmen in der Zielgruppe sichtbarer zu machen.
Umsetzung
Erstellung eines Recruiting Films, mehrere Shorts (Kurzvideos) und Werbeanzeigen für die Zielgruppen, die auf den Social Media Kanälen veröffentlicht wurden.
Schnelle Reaktion auf Bewerbungen, um das Interesse der Bewerber:innen aufrechtzuerhalten.
Schlussfolgerung
Die Anpassung der Personalgewinnungsstrategie war äußerst erfolgreich.
Die Kombination aus Online-Anzeigen, Imagekampagne und betrieblichen Anreizen führte zu einer erheblichen Steigerung der Bewerberanzahl und -qualität.
Das Unternehmen konnte erfolgreich neue Mitarbeiter:innen für seine Standorte in Garrel und Borken gewinnen. Die Strategie hat sich als nachhaltig erwiesen und wird weiterhin angewendet.
Das Unternehmen kann nun wieder neue Ausbildungsplätze anbieten.
Mehr Bewerberverkehr
Viele qualifizierte Bewerber auf eine Stelle, deren Besetzung zuvor Schwierigkeiten mit sich brachte.
Vorqualifizierte Bewerber
Schon vor dem Vorstellungsgespräch ist die Frage nach der Qualifikation geklärt.
Zeitnahe Einstellung
Zeitnah konnte Personal eingestellt und so der Regelbetrieb wieder aufgenommen werden.
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Lars Eckhoff
Geschäftsführer
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KPFM und Benity, bekannt aus:
