Erfolgreich die richtigen Mitarbeiter einstellen und die Mitarbeiterbindung erhöhen
Blog - Benity GmbH
Lars Eckhoff und Karsten Poppe, Geschäftsführer der Benity GmbH, teilen auf diesem Blog wertvolle Tipps zu Mitarbeitergewinnung, Attraktiver Arbeitgeber, Mitarbeiterbindung, Benefits, Onboarding sowie Digitalisierung und Automatisierung. So gewinnen Sie ein echtes Team aus Top-Mitarbeitern.
Sie suchen neue Mitarbeiter und wissen nicht, wo Sie anfangen sollen?
Manchmal sind es die kleinen, kreativen Maßnahmen, die den größten Unterschied machen. In unserem aktuellen Blogartikel zeigen wir Ihnen eine überraschend einfache Strategie.
Recruiting-Tipp:
Einfach mal anfangen – Wie kleine Schritte zu großen Erfolgen führen können
Kennen Sie das Gefühl? Sie stehen vor der Aufgabe, neue Mitarbeiter zu gewinnen, und haben das Gefühl, der Dschungel an Recruiting-Möglichkeiten sei undurchdringlich. Print? Online? Social Media? Events? Was ist der richtige Weg? Es fühlt sich manchmal so an, als würden die Optionen Sie erschlagen und lähmen. Die Folge: Man startet nicht, bleibt in der Planungsphase hängen und verzettelt sich in Details.
Die Lösung:
Fangen Sie einfach an.
Ja, das klingt simpel – und das ist es auch. Manchmal sind es nicht die großen, perfekt durchdachten Kampagnen, die den Unterschied machen. Sondern die kleinen, unkomplizierten Aktionen, die einfach gemacht werden. Wie zum Beispiel: Ein Sticker auf dem Firmenwagen. Klingt unspektakulär? Vielleicht. Aber: Es funktioniert. In diesem Blogartikel zeige ich Ihnen, warum es so wichtig ist, den ersten Schritt zu gehen und warum auch scheinbar einfache Maßnahmen wie ein Aufkleber auf Ihrem Auto echte Recruiting-Erfolge bringen können.
Warum Perfektionismus im Recruiting ein echter Killer ist
Perfektionismus ist im Recruiting (und auch in vielen anderen Bereichen) oft ein Hemmschuh. Man überlegt zu lange, plant zu detailliert und vergleicht sich ständig mit der Konkurrenz. Dabei vergisst man eines: Jede Minute, die Sie im Planungsmodus verbringen, ist eine verlorene Minute, in der Sie potenzielle Kandidaten nicht erreichen. Anstatt den perfekten Plan zu schmieden, sollten Sie besser einfach starten. Jede Maßnahme, die Sie umsetzen, bringt Sie weiter als eine perfekt durchdachte, die nie das Licht der Welt erblickt.
Natürlich, ein gewisses Maß an Planung ist wichtig, aber der erste Schritt ist entscheidend. Denn wenn Sie ihn erst einmal gegangen sind, ergeben sich oft ganz neue Möglichkeiten.
Der Aufkleber-Trick – Klein, aber oho!
Hier ein ganz konkretes Beispiel: Sie suchen neue Mitarbeiter und fragen sich, wie Sie schnell und unkompliziert möglichst viele Menschen erreichen. Die Antwort: Lassen Sie einen Sticker drucken. Ja, richtig gelesen – einen Aufkleber!
Suchen Sie sich online eine geeignete Druckerei und entwerfen Sie einen einfachen Aufkleber mit Ihrem Firmenlogo und einer klaren Botschaft: „Hey, wir suchen Dich!“ Ein solcher Sticker lässt sich in wenigen Minuten gestalten und ist innerhalb von 48 Stunden bei Ihnen. Diese Aufkleber können Sie dann auf Ihren Firmenfahrzeugen, an Ihrem Firmengebäude oder sogar an Partnerstandorten anbringen.
Stellen Sie sich vor, wie viele Menschen täglich an diesen Stickern vorbeilaufen oder -fahren. Sie haben damit eine kostenlose, mobile Werbefläche geschaffen, die rund um die Uhr für Sie arbeitet. Sie müssen dafür keinen aufwendigen Werbespot produzieren oder ein großes Budget in die Hand nehmen. Es reicht, einfach loszulegen.
Sofort umsetzbare Tipps für schnelles Recruiting
Hier sind einige konkrete Schritte, die Sie innerhalb der nächsten 72 Stunden in die Tat umsetzen können:
1. Druckerei finden und Design erstellen
Suchen Sie im Internet nach einer passenden Onlinedruckerei. Es gibt viele Anbieter, bei denen Sie ohne Vorkenntnisse in Grafikdesign Ihren Aufkleber erstellen können. Ihre Botschaft sollte dabei simpel und klar sein – eine direkte Ansprache funktioniert meist am besten. Ein einfaches „Wir suchen Dich!“ oder „Jetzt bewerben!“ in Kombination mit Ihrem Logo und einer Kontaktmöglichkeit reicht oft schon aus.
2. Platzieren Sie die Aufkleber strategisch
Überlegen Sie, wo Ihre Zielgruppe unterwegs ist. Haben Sie Firmenfahrzeuge? Perfekt! Diese sind ständig in Bewegung und kommen an verschiedenen Orten vorbei – Ihre Werbung gleich mit. Sie können die Sticker auch an gut frequentierten Orten anbringen, an Ihrem Gebäude oder in Zusammenarbeit mit anderen lokalen Unternehmen.
3. Erfolg messen
Auch bei einer so einfachen Maßnahme sollten Sie den Erfolg messen. Notieren Sie, wie viele Bewerbungen nach dem Anbringen der Aufkleber eingehen und ob sich die Anzahl der Bewerber erhöht. Falls möglich, fragen Sie Bewerber, woher sie von Ihrem Unternehmen erfahren haben. So können Sie gezielt herausfinden, ob die Maßnahme Wirkung zeigt.
Der Domino-Effekt – Warum kleine Maßnahmen große Auswirkungen haben können
Wenn Sie erst einmal eine Maßnahme umgesetzt haben, fällt es Ihnen leichter, weitere Schritte zu gehen. Es ist wie ein Domino-Effekt: Sie haben den ersten Stein angestoßen und nach und nach setzen sich die restlichen Elemente Ihrer Recruiting-Strategie in Bewegung.
Das Wichtigste ist, dass Sie überhaupt anfangen. Der Sticker ist nur der Anfang. Vielleicht ist Ihr nächster Schritt ein Social-Media-Post oder ein spontanes Recruiting-Event. Der Punkt ist: Lassen Sie sich nicht von der schieren Menge an Optionen überwältigen. Fangen Sie einfach an und bleiben Sie am Ball. Kleine Maßnahmen können große Auswirkungen haben – besonders dann, wenn Sie sie konsequent und regelmäßig umsetzen.
Weitere einfache Recruiting-Ideen, die Sie sofort umsetzen können
Neben dem Sticker gibt es viele weitere einfache Ideen, die schnell umsetzbar und effektiv sind:
1. Mund-zu-Mund-Propaganda
Sprechen Sie Ihre bestehenden Mitarbeiter aktiv an und bitten Sie sie, in ihrem Bekanntenkreis nach potenziellen Kandidaten Ausschau zu halten. Mitarbeiterempfehlungen sind oft eine der effektivsten und kostengünstigsten Methoden, um passende neue Kollegen zu finden.
2. Recruiting-Postkarte im lokalen Café
Lassen Sie einfache Recruiting-Postkarten drucken und verteilen Sie diese in lokalen Geschäften, Cafés oder bei Partnerunternehmen. Oft können Sie solche Karten kostenlos auslegen – eine weitere Möglichkeit, schnell viele Menschen zu erreichen.
3. Schnelle Social-Media-Aktionen
Posten Sie eine kurze, ansprechende Nachricht auf Ihren Social-Media-Kanälen. Seien Sie dabei direkt und authentisch: „Wir suchen Unterstützung! Lust, Teil unseres Teams zu werden? Dann melde Dich jetzt!“ Verlinken Sie direkt auf Ihre Karriereseite oder geben Sie eine E-Mail-Adresse an, unter der sich Interessierte melden können.
Fazit:
Einfach machen!
Am Ende des Tages geht es darum, den ersten Schritt zu machen. Warten Sie nicht darauf, dass sich alle Puzzleteile perfekt zusammenfügen – starten Sie mit dem, was Sie haben. Ob es ein Sticker ist, eine Postkarte oder ein Social-Media-Post – die Hauptsache ist, dass Sie anfangen. Denn nur wer aktiv wird, kann am Ende auch Erfolge verbuchen.
Gerade als Geschäftsführer oder Personalverantwortlicher haben Sie oft viele Projekte gleichzeitig auf dem Tisch. Machen Sie das Thema Recruiting also nicht komplizierter, als es sein muss. Manchmal reicht eine einfache Idee, um den Stein ins Rollen zu bringen. Fangen Sie an – und der Rest wird folgen.
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Verfasser dieses Artikels:
Lars Eckhoff
"Wir unterstützen Unternehmen mit der Feel-Good-Strategie dabei, offene Stellen schnell zu besetzen und die Mitarbeiterbindung auf Dauer zu verbessern."
KPFM und Benity, bekannt aus:
