Fallstudie
Pflege St. Elisabeth Lohne gGmbH
"Das ist alles sehr professionell gelaufen."
Erfahren Sie in unserer Fallstudie, wie Pflege St. Elisabeth in Lohne und Wietmarschen den Turnaround schaffte und sich als bevorzugter Arbeitgeber im Pflegesektor etablierte.
Trotz der Hürden wie Personalengpässe und überholte Rekrutierungsmethoden hat das Unternehmen eine Erfolgsgeschichte geschrieben: Durch die Investition in Digitalisierung und Marketing füllten sich die Reihen mit kompetenten Fachkräften für das betreute Wohnen, die Tagespflege und den ambulanten Dienst.
Ludger Wübben, Geschäftsführer
Pflege St. Elisabeth Lohne gGmbh
Fachkräfte in der Pflegebranche
Über 200 Bewerbungen
5 Stellen teilweise mehrfach besetzt
Problemstellung
Mangel an qualifiziertem Personal bei stagnierender bzw. steigender Auftragslage.
Herausforderung
Die Pflegebranche leidet unter erheblichen Personalengpässen, da Pflegefach- und Pflegekräfte fehlen. Traditionelle Rekrutierungsmethoden, wie Printanzeigen, sind ineffektiv. Zudem gibt es ein Kommunikationsdefizit, da potenzielle Kandidat:innen die Vorteile der Arbeit oft nicht kennen. Die digitale Präsenz ist schwach: Die Website ist veraltet und Onlinebewerbungen sind nicht möglich. Das Arbeitgeberbranding ist unzureichend, da die Mitarbeiterbenefits schlecht kommuniziert werden. Es besteht ein dringender Bedarf, Personal für alle Dienstbereiche und Standorte zu rekrutieren.
Unsere Lösung
Zur Bewältigung der Personalengpässe wird die Digitalisierung durch die Einführung eines Online-Bewerberprozesses vorangetrieben. Zur Steigerung der Sichtbarkeit werden zielgruppenorientierte Marketingstrategien eingesetzt. Die Unique Selling Proposition wird durch die Herausstellung der Unternehmensbesonderheiten betont. Zudem wird das Benefitportfolio ausgearbeitet und aktiv kommuniziert, um die Attraktivität für potenzielle Kandidat:innen zu erhöhen.
Umsetzung
Um den Personalengpässen entgegenzuwirken, wird der Bewerbungsprozess durch die Einführung der Schnellbewerbung modernisiert. Zur Karrierepräsentation wird eine umfangreiche Karriereseite entwickelt. "Arbeiten bei St Elisabeth Lohne"-Kampagnen im Social Media Marketing sollen die Sichtbarkeit erhöhen. Zielgerichtetes Recruiting erfolgt über Social Media Kampagnen für spezifische Berufsgruppen und Arbeitsbereiche. Professionelle Fotoaufnahmen und ein Recruiting-Film unterstützen die Content Creation. Mitarbeiter-Testimonials werden eingesetzt, um Vertrauen aufzubauen. Die Bewerberselektion wird durch eine Online-Vorqualifizierung effizienter gestaltet.
Schlussfolgerung
Das umfassende Überdenken und Modernisieren des Rekrutierungsansatzes war für Pflege St. Elisabeth ein großer Erfolg.
Die Einführung digitaler Bewerbungswege und gezielter Social-Media-Kampagnen, gepaart mit der klaren Kommunikation der unternehmenseigenen Vorzüge und der Kommunikation des Benefitprogramms, führte zu einem signifikanten Anstieg an qualifizierten Bewerbungen.
Die Professionalisierung der Außendarstellung durch hochwertige Medieninhalte und das Einbeziehen der aktuellen Belegschaft als Markenbotschafter hat das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Pflegebranche positioniert.
Diese Fallstudie zeigt deutlich, wie wichtig eine an die heutigen digitalen Standards angepasste, personalisierte Rekrutierungsstrategie für den Erfolg und das Wachstum im Gesundheits- und Pflegesektor ist.
Mehr Bewerberverkehr
Ein signifikanter Anstieg an qualifizierten Bewerbungen.
Vorqualifizierte Bewerber
Schon vor dem Vorstellungsgespräch ist die Frage nach der Qualifikation geklärt.
Digitale Rekrutierungsstrategie
Voller Erfolg durch Einbezug einer an digitale Standards angepassten Rekrutierungsstrategie.
Jetzt kostenlos buchen!
Das erwartet Dich beim Kennenlerngespräch
Lars Eckhoff
Geschäftsführer
1
Wir finden gemeinsam heraus, wo Dein größter Hebel bei der Mitarbeitergewinnung ist. Du bekommst bereits in diesem Telefonat wertvolle Inhalte von uns.
2
Buch Dir JETZT mit wenigen Klicks Deinen Wunschtermin für unser Kennenlerngespräch!
3
Du erhältst unmittelbar eine Terminbestätigung, eine Kalendereinladung und wir können schnellstmöglich über Deine Mitarbeitergewinnung sprechen. Ganz einfach und unkompliziert.
Dein Gesprächspartner:
Lars Eckhoff
"Wir unterstützen Unternehmen mit der Feel-Good-Strategie dabei, offene Stellen schnell zu besetzen und die Mitarbeiterbindung auf Dauer zu verbessern."
KPFM und Benity, bekannt aus:
