Die bisher ergriffenen Maßnahmen zur Personalgewinnung, wie Printanzeigen und die Zusammenarbeit mit einer Social Media Recruiting Agentur, haben nicht die gewünschten Ergebnisse erzielt. Trotz des Einsatzes verschiedener Kanäle konnte der Personalbedarf, sowohl für neue als auch bestehende Standorte, nicht ausreichend gedeckt werden. Der Kunde wünscht sich zudem eine intensivere Vor-Ort-Betreuung, um die Recruiting-Prozesse besser an die lokalen Gegebenheiten anzupassen und eine höhere Effizienz bei der Personalbeschaffung zu erzielen.

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, haben wir gemeinsam mit der Benity GmbH eine umfassende Strategie entwickelt. Zunächst wurde die Social Media Kampagne gezielt angepasst, um die Ansprache potenzieller Bewerber zu verbessern. Zudem führten wir eine detaillierte Unternehmensanalyse durch, die unter anderem eine Sichtbarkeitsprüfung und Mitarbeiterbefragungen umfasste. Aufbauend auf diesen Erkenntnissen haben wir in einem Workshop eine Strategie erarbeitet, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern und den gesamten Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten.

Für die Umsetzung der neuen Recruiting-Strategie wurde eine speziell auf Elektroniker ausgerichtete Karriereseite entwickelt, um gezielt potenzielle Fachkräfte anzusprechen. Ergänzend dazu wurde eine maßgeschneiderte Social Media Kampagne gestartet, die den Fokus auf das Wachstumspotenzial innerhalb des Unternehmens legte und Bewerber so direkt ansprach. Ein weiterer wichtiger Schritt war die Integration bestehender Mitarbeiter in den Rekrutierungsprozess, um authentische Einblicke in den Arbeitsalltag zu ermöglichen. Unterstützt wurde dies durch die Produktion eines Recruiting-Films sowie die Verwendung von Mitarbeiter-Testimonials, die die Arbeitgebermarke weiter stärken und Vertrauen bei den Bewerbern schaffen.